健康経営の取組み

従業員の健康維持・増進が、安心・安全のサービスを提供する基盤となり、職場環境の改善、従業員やお客様の満足度に繋がると考えています。
こうした考えのもと、2023年9月に、次の健康経営宣言を制定いたしました。
 
 
 

健康経営優良法人の認定について

三重いすゞ自動車株式会社は、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
「健康経営優良法人制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、当社では初の認定となります。
今後も、従業員の健康維持増進に取り組み、安心・安全なサービスの提供に努めてまいります。
 
 
 

健康経営宣言

従業員が心身ともに健康であることが、安心・安全のサービスを提供する基盤と考え、安全・健康・快適に働ける職場環境を目指し、「健康経営」を実践するために、会社、従業員、健康保険組合が一体となり取り組みます。
（2023年9月制定）
 
 
 

基本方針

職場の環境整備や働き方改革を通して、従業員の健康基盤づくりを推進します。
従業員への健康情報の提供や個別支援を通して、ヘルスリテラシー向上に取り組みます。
生活習慣の改善とともに、予防、早期発見、両立支援など、体の健康づくりに取り組みます。
一人ひとりがメンタルヘルスを理解し、適切に心のケアができるように支援します。
一人ひとりが「健康」の大切さを認識し、自覚をもって健康増進を目指します。
 
 
 

従業員の健康課題と健康増進への施策

生活習慣の改善
ストレスの軽減・削減
ヘルスリテラシーの向上
感染症予防対策
 
 
 

社員の健康保持・増進に関する指標定期健康診断結果等集計報告

定期健康診断

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年目標値
受診率	94.8%	96.7%	94.5%	100.0%	100%

 

ストレスチェック実施率

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年目標値
受検率	71.7%	79.7%	92.4%	91.3%	95%

 

インフルエンザ予防接種率

	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年目標値
接種率	57.8%	40.0%	50.4%	26.1%	35%

 
アブセンティーズム（病気による欠勤日数の全社員平均値）

	2022年
実績値	1.7日

測定方法：疾病休業開始後、有給休暇を除き欠勤した日数を把握する。主治医による診断書の提出義務  
 
 

推進体制